Equipos alineados, resultados claros
Metodología para crear equipos sincronizados y romper silos de comunicación.
Omáda – Alineación de equipos
Team Building y experiencias que transforman equipos.
Omáda viene del griego y significa:
«equipo»
¿Qué es?
Omáda es una metodología práctica que alinea equipos desde la raíz: comunicación, colaboración y objetivos compartidos. Está diseñada para resolver dinámicas disfuncionales como silos, falta de confianza o liderazgo desorganizado.
¿En qué nos diferenciamos?
A diferencia de los típicos talleres de team building, Omáda combina experiencias vivenciales, diagnóstico cultural y herramientas consultivas que generan resultados sostenibles. No solo une personas, alinea propósito con ejecución.
Nuestra metodología:
- Origen: conocer expectativas y necesidades del equipo desde los líderes.
- Medición: entender la cultura desde todos los participantes.
- Acción: sesión de trabajo (virtual o presencial) para resolver dinámicas disfuncionales.
- Dirección: acuerdos y compromisos de cambio.
- Apreciación: entrega de reporte con resultados y recomendaciones.
Servimos y acompañamos el cambio organizacional
Desarrollamos equipos
Reducimos riesgos de capital humano
Apoyamos a crear culturas de trabajo
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“¿Ya tienes equipos alineados? Ahora potencia sus habilidades.”
“Cuando los equipos se alinean, las ideas fluyen. Descubre cómo desarrollarlos con Ennia"
